Nama: Mukhib Wahdana

NPM : 2018020165

Prodi/Kelas : Manajemen / B2

Ekonometrika

“ Rancangan Penelitian Ekonometrika”

Untuk memenuhi salah satu Tugas Kuliah Ekonometrika

Dosen Pengampu : Dr. Supawi Pawenang, SE,MM

 

Logo cmps

 

Disusun oleh :

Mukhib Wahdana

2018020165

 

Manajemen B2 Semester IV

 

Fakultas Ekonomi Prodi Manajemen

Universitas Islam Batik Surakarta

2020/2021

 

 

Loyalitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Kepemimpinan, Kompetensi Dan Motivasi Kerja

Variabel – variabelnya :

  1. Loyalitas Kerja = Y
  2. Kepemimpinan = X1
  3. Kompetensi = X2
  4. Motivasi Kerja = X3
  1. Model Regresi Linear Berganda :
  • Model Matematis

Y = a + b1 X1 + b2 X2 + b3 X3 + e

  • Model Grafis

Model Grafis Ekonometrika 1

Supaya tidak terjadi suatu kesalahan dalam pemahaman variabel, dibutuhkan definisi operasional variabel untuk mencari batasan-batasan pemahaman. Dalam penelitian ini menggunakan 4 variabel yaitu Pengawasan, Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan. Sehingga definisi dari masing-masing variabel ialah sebagai berikut:

No. Variable Definisi Operasional Indikator Referensi Skala
1. Loyalitas Kerja (Y) Kesediaan karyawan  dengan seluruh kemampuan, keterampilan, pikiran dan waktu untuk ikut serta  mencapai tujuan perusahaan dan menyimpan rahasia perusahaan serta tidak  melakukan tindakan-tindakan yang merugikan perusahaan selama orang itu masih berstatus sebagai karyawan. 1. Kepatuhan

2. Tanggung Jawab

3. Dedikasi

4. Integritas

 Kayrawan PT Margo Mulyo Ordinal
2 Kepemimpinan (X1) Sebuah kemampuan yang terdapat di dalam diri seseorang untuk bisa memengaruhi orang lain atau memandu pihak tertentu untuk mencapai tujuan. 1. Memiliki visi

2. Berintegritas

3. Kemampuan mengambil keputusan

4. Transparansi

 Kayrawan PT Margo Mulyo Ordinal
3 Kompetensi (X2) Kemampuan atau kecakapan yang dimiliki oleh seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaan atau tugas di bidang tertentu, sesuai dengan jabatan yang disandangnya. 1. Pengetahuan

2. Keterampilan

3. Sikap

 Kayrawan PT Margo Mulyo Ordinal
4 Motivasi Kerja (X3) Kemauan kerja yang timbul karena adanya dorongan dari dalam diri karyawan sebagai hasil integrasi keseluruhan daripada kebutuhan pribadi, pengaruh lingkungan fisik dan sosial dimana kekuatannya tergantung daripada proses pengintegrasian tersebut. 1. Daya Pendorong

2. Kemauan

3. Kerelaan

4. Membentuk Keahlian

5. Tanggung Jawab

6. Kewajiban

 Kayrawan PT Margo Mulyo Ordinal

KUESIONER PENELITIAN

PETUNJUK MENJAWAB

Pilihlah salah satu dari 5 (lima) jawaban yang tersedia pada kolom dengan memberikan tanda silang (X)

SS   = Sangat Setuju

S     = Setuju

R    = Ragu-Ragu

TS  = Tidak Setuju

STS = Sangat Tidak Setuju

No Pernyataan Jawaban
SS S R TS STS
Kepemimpinan
1. Atasan Anda langsung menekankan pentingnya menjalin hubungan baik dengan bawahan.
2. Apabila terjadi kesalahan, kepala bagian Anda memberikan saran agar pekerjaan Anda menjadi lebih baik dan benar.
3. Ketika ada masalah dalam perusahaan, Kepala bagian Anda selalu cepat dan tegas mengatasinya dalam mengambil keputusan.
4. Atasan Anda memberikan berbagai informasi yang relevan di perusahaan.
5. Atasan Anda berani melakukan perubahan atau inovasi.
Kompetensi
1. Dengan pengetahuan yang Anda miliki, Anda dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
2. Dengan pengetahuan yang Anda miliki, Anda mampu bekerja sama dengan rekan kerja.
3. Sikap Anda dalam bekerja selalu mematuhi aturan dan norma yang berlaku.
4. Anda bersikap kooperatif, kerja sama mendukung pencapaian tujuan.
5. Anda mampu menganalisa permasalahan yang dihadapi dan mampu menyelesaikan permasalahan sendiri & bekerja baik.
Motivasi Kerja
1. Pemberian penghargaan atas prestasi karyawan akan memberi motivasi kerja karyawan.
2. Anda menikmati persaingan dalam bekerja.
3. Anda tidak pernah mengeluh dalam melakukan pekerjaan.
4. Karyawan dapat mengambil cuti dari pekerjaan sesuai dengan jatah yang telah ditentukan perusahaan.
5. Tugas dan tanggung jawab yang diberikan sesuai dengan pendidikan dan kemampuan anda.
Loyalitas Kerja
1. Anda memegang teguh visi,misi dan melaksanakannya dalam tugas sehari-hari.
2. Anda Menaati peraturan organisasi tanpa pengawasan yang ketat.
3. Anda menemukan kecocokan antara nilai nilai yang anda pegang dengan nilai nilai organisasi ini.
4. Anda bersedia melakukan usaha yang maksimal untuk kesuksesan organisasi ini.
5. Anda Bekerja sesuai dengan standar kerja yang telah ditetapkan perusahaan.
    • Loyalitas Kerja

    Uji Validitas

    Item-Total Statistics
    Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach’s Alpha if Item Deleted
    Y1 16.773 2.470 .720 .881
    Y2 16.773 2.374 .796 .863
    Y3 16.818 2.537 .738 .876
    Y4 16.727 2.684 .702 .884
    Y5 16.727 2.589 .784 .867

     

    Berdasarkan output di atas diketahui angka r hitung untuk item Y1 adalah sebesar 0,720, item Y2 sebesar 0,796, item Y3 sebesar 0,738, item Y4 sebesar 0,702, dan item Y5 sebesar 0,784. Hasil tersebut menunjukkan bahwa semua pertanyaan adalah valid karena nilai r hitung lebih besar dari r table (0,4227).

    Uji Reliabilitas

    Reliability Statistics
    Cronbach’s Alpha N of Items
    .897 5

    Berdasarkan hasil pengujian reliabilitas di atas, diketahui angka cronbach alpha adalah sebesar 0,897. Jadi angka tersebut (0,897) lebih besar dari nilai minimal cronbach alpha 0,6. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa instrumen penelitian yang digunakan untuk mengukur variabel Kinerja Karyawan dapat dikatakan reliabel atau handal.

     

    • Kepemimpinan

    Uji Validitas

    Item-Total Statistics
    Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach’s Alpha if Item Deleted
    X11 17.000 5.619 .558 .810
    X12 16.909 5.515 .471 .834
    X13 16.955 5.474 .589 .802
    X14 17.000 4.286 .793 .737
    X15 17.045 4.522 .727 .760

     

    Berdasarkan output di atas diketahui angka r hitung untuk item X1.1 adalah sebesar 0,558, item X1.2 sebesar 0,471, item X1.3 sebesar 0,589, dan item X1.4 sebesar 0,793. Hasil tersebut menunjukkan bahwa semua pertanyaan adalah valid karena nilai r hitung lebih besar dari r table (0,4227).

    Uji Reabilitas

    Reliability Statistics
    Cronbach’s Alpha N of Items
    .827 5

    Berdasarkan hasil pengujian reliabilitas di atas, diketahui angka cronbach alpha adalah sebesar 0,827. Jadi angka tersebut (0,827) lebih besar dari nilai minimal cronbach alpha 0,6. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa instrumen penelitian yang digunakan untuk mengukur variabel kepemimpinan dapat dikatakan reliabel atau handal.

     

    • Kompetensi

    Uji Validitas

    Item-Total Statistics
    Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach’s Alpha if Item Deleted
    X21 17.318 3.656 .637 .829
    X22 17.091 4.372 .642 .825
    X23 17.182 4.251 .599 .832
    X24 17.136 3.933 .740 .797
    X25 17.273 3.636 .715 .802

     

    Berdasarkan output di atas diketahui angka r hitung untuk item X2.1 adalah sebesar 0,637, item X2.2 sebesar 0,642, item X2.3 sebesar 0,599, item X2.4 sebesar 0,740 dan item X2.5 sebesar 0,715. Hasil tersebut menunjukkan bahwa semua pertanyaan adalah valid karena nilai r hitung lebih besar dari r table (0,4227).

    Uji Reliabilitas

    Reliability Statistics
    Cronbach’s Alpha N of Items
    .848 5

    Berdasarkan hasil pengujian reliabilitas di atas, diketahui angka cronbach alpha adalah sebesar 0,848. Jadi angka tersebut (0,848) lebih besar dari nilai minimal cronbach alpha 0,6. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa instrumen penelitian yang digunakan untuk mengukur variabel Kompetensi dapat dikatakan reliabel atau handal.

     

    • Motivasi Kerja

    Uji Validitas

    Item-Total Statistics
    Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach’s Alpha if Item Deleted
    X31 14.364 8.433 .602 .845
    X32 14.591 8.825 .465 .878
    X33 14.455 6.831 .851 .777
    X34 14.636 7.957 .668 .829
    X35 14.500 7.500 .800 .795

     

    Berdasarkan output di atas diketahui angka r hitung untuk item X3.1 adalah sebesar 0,602, item X3.2 sebesar 0,465, item X3.3 sebesar 0,851, item X3.4 sebesar 0,668 dan item X3.5 sebesar 0,800. Hasil tersebut menunjukkan bahwa semua pertanyaan adalah valid karena nilai r hitung lebih besar dari r table (0,4227).

     

    Uji Reliabilitas

    Reliability Statistics
    Cronbach’s Alpha N of Items
    .858 5

    Berdasarkan hasil pengujian reliabilitas di atas, diketahui angka cronbach alpha adalah sebesar 0,858. Jadi angka tersebut (0,858) lebih besar dari nilai minimal cronbach alpha 0,6. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa instrumen penelitian yang digunakan untuk mengukur variabel Motivasi Kerja dapat dikatakan reliabel atau handal.